抓实年度考核工作，激励干部担当作为

干部考核是激励干部担当作为、促进党和人民事业高质量发展的重要抓手。淮南市医保局始终坚持重实干重实绩的鲜明导向，以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，科学实施目标量化考核，确保公务员考核工作考准考实。

一是科学设置指标，明确考核内容。制定印发考核工作方案，对考核对象、考核内容、考核程序、考核时间等进行明确。从德、能、勤、绩、廉五个方面对局机关公务员进行全面考核，从对重大问题思考看政治站位，从完成急难险重任务看能力素质，重点对政治素质和工作实绩进行考核。

二是梳理流程规范，确保考核顺畅。年度考核按照总结述职、综合测评、了解核实、形成考核结果等程序进行，确保考核流程环环相扣，紧密顺畅。年度考核结束后将向考核对象及时反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，督促整改，从而传导压力，激发动力。

三是注重日常表现，增强考核力度。把平时考核结果作为年度考核的重要参考，延伸考核触角，引导干部把功夫下在平时。同时综合分析研判干部日常工作、一贯表现和综合测评等情况，精准确定年度考核结果。

四是强化结果运用，树立考核导向。坚持考用结合，用好用活考核结果，在提拔或进一步使用时优先考虑年度考核优秀的干部，树立“以实干论英雄”的鲜明导向，主动发挥考核“指挥棒”作用。引导全局干部职工进一步转变工作作风，提高工作效能，打造忠诚干净担当的高素质医保队伍。